Рекрутерка
Відповідаю за організацію процесу підбору персоналу, щоб знайти працівників, які найкраще відповідають вимогам конкретних посад.
Рекрутерка
Відповідаю за організацію процесу підбору персоналу, щоб знайти працівників, які найкраще відповідають вимогам конкретних посад.
Чому мені подобається ця професія?
Шукаючи працівників на різні посади, я знайомлюсь з безліччю цікавих людей і веду натхненні розмови. Співпрацюючи з різними напрямами бізнесу, я постійно навчаюсь і розвиваюсь. Завдяки цьому моя робота є динамічною, цікавою та різноманітною. Я чудово розуміюсь на людях і знаю, хто в якій ролі реалізується найкраще. Спираючись на свої знання, досвід і вміння, я можу оцінити, чи підходить людина для конкретної посади та чи зможе вона вписатися в команду, до якої хоче приєднатися. Відчуваю велику задоволеність, коли бачу, що завдяки мені люди розвиваються, водночас несу велику відповідальність, адже маю вплив на їхнє майбутнє.
Чим я займаюся?
Я відповідаю за весь процес підбору нових працівників, а також за внутрішній добір персоналу, що включає розвиток співробітників у компанії. Знайти відповідних людей на посади — завдання не з простих, як може здатися на перший погляд. Потрібно докласти чимало зусиль, щоб серед багатьох кандидатів вибрати саме того, хто відповідатиме вимогам. Спочатку займаюся пошуком потенційних кандидатів. Не обмежуюся лише публікацією оголошень у газетах чи на сайтах із вакансіями, а також переглядаю бази даних роботодавців. Іноді користуюся послугами компаній, що спеціалізуються на пошуку фахівців із найкращими кваліфікаціями. Таких рекрутерів ще називають англійською „headhunters”, тобто "мисливцями за талантами".
Наступні етапи добору персоналу – це аналіз отриманих резюме та мотиваційних листів кандидатів, проведення співбесід і тестування, яке допомагає оцінити їхні здібності та схильності до роботи. Упродовж усього процесу добору я застосовую знання з психології, що значно полегшує розуміння кандидатів. Останній етап – вибір відповідної людини. Як рекрутерка, я також відповідаю за так званий on-boarding – процес адаптації нового працівника в компанії.
Що я повинна вміти?
Мені потрібно добре розбиратися в інструментах і методах підбору персоналу. Цьому можна навчитися під час стажування або на початкових етапах кар'єри. Також важливо знати законодавство про захист персональних даних і їх обробку (GDPR). Знадобляться навички роботи з психометричними інструментами, уміння проводити поведінкові інтерв’ю та аналізувати поведінку кандидатів. Корисно мати професійний профіль у LinkedIn і регулярно розширювати коло ділових контактів.
Щоб вільно спілкуватися з керівництвом, працівниками та кандидатами на роботу, мені потрібно добре володіти англійською мовою.
Які м'які навички важливі в моїй роботі?
- спостережливість,
- добра пам'ять,
- вміння повністю зосередитися на роботі,
- здатність розподіляти увагу,
- вміння логічно мислити,
- вміння легко встановлювати контакти з іншими,
- відкритість,
- комунікабельність,
- вміння планувати та організовувати,
- стійкість до стресу,
- точність,
- терпіння,
- емпатія,
- наполегливість.
Де я можу працювати?
Можу знайти роботу у відділах управління людськими ресурсами різних компаній та установ, у компаніях, що займаються набором працівників для інших фірм, у аутсорсингових компаніях.
Текст доступний за ліцензією Creative Commons Attribution 4.0 (CC BY 4.0). Якщо хочеш його поширити або використати у своїх матеріалах, переглянь тут.
