Чому ми використовуємо фемінітиви на Мапі Кар’єр (і тобі радимо спробувати)?
Автор: Уршула Лещинська, Переклад: Олена Горущинська; Останнє оновлення: 11.08.2026
Хірургиня, пілотеса, інженерка, пожежниця… Дізнайся, як слова можуть змінювати наше сприйняття світу, розширювати уявлення про власні можливості та допомагати бачити більше професійних перспектив. Розповідаємо, чому Мапа Кар’єр підтримує використання жіночих назв професій і чому це важливо.
Хтось активно використовує й популяризує їх, а хтось досі ставиться до них із недовірою. Йдеться про фемінітиви — жіночі назви професій, посад і видів діяльності. Медсестра, вчителька, художниця — ці слова давно стали звичними й майже не викликають запитань. А ось монтажниця, мікробіологиня, арматурниця-бетонярка чи педагогиня для когось і досі можуть звучати незвично.
Дискусії навколо фемінітивів виникли не сьогодні. Світ навколо нас змінюється, а разом із ним змінюється й мова. Але цей процес працює і навпаки: слова, які ми обираємо, впливають на те, як ми сприймаємо себе, інших людей і світ навколо. Саме про це наша стаття.
Чоловіча версія, жіноча версія
Мапа Кар’єр створена для того, щоб у цікавій і доступній формі розширювати знання молоді про ринок праці та світ професій. Для нас важливо, щоб молоді люди могли якомога краще ознайомитися з усіма професійними можливостями, які перед ними відкриваються.
Кожна професія на Мапі Кар’єр представлена у чоловічій і жіночій версіях — як у назві, так і в окремому описі. Фемінітиви є природною частиною сучасної мови й професійного світу. Використовуючи їх, ми хочемо показати дітям і молоді, що в майбутньому вони можуть обирати роботу відповідно до власних інтересів і здібностей незалежно від статі.
У сучасному світі професійні компетентності значно важливіші за стать людини. Дедалі більше жінок і чоловіків обирають професії, які раніше стереотипно вважалися «жіночими» або «чоловічими».
У кожному описі професії на Мапі Кар’єр можна легко перейти з чоловічої версії на жіночу й навпаки.
Ця професія (не) для тебе!
Як би ти почувався або почувалася, якби хтось сказав, що певна професія не для тебе лише тому, що ти дівчина чи хлопець, жінка чи чоловік?
Хоча в медіа найчастіше обговорюють саме фемінітиви, є й чоловічі назви професій, які багатьом людям досі звучать незвично. Деякі професії настільки міцно асоціюються з певною статтю, що інша форма їхньої назви спершу може здаватися неприродною. Наприклад, покоївка звучить для нас природніше, ніж покоївник.
Чому так відбувається? Протягом багатьох років ми звикали до того, що певні професії значно частіше обирають люди однієї статі. Тому навіть фраза «У майбутньому ти можеш стати ким захочеш» не завжди відповідає реальності: ще змалку наш вибір може непомітно обмежуватися стереотипами, і ми не завжди усвідомлюємо, скільки можливостей насправді існує.
Імовірність того, що дівчинка мріятиме стати вчителькою або доглядальницею тварин, а хлопчик — пожежником чи політиком, усе ще досить висока. Звичайно, буває й навпаки, але значно рідше. Водночас діти досить природно використовують і самі утворюють жіночі назви професій. Для них світ сповнений можливостей. Часто саме дорослі впливають на те, що з віком діти перестають використовувати жіночі або чоловічі форми назв окремих професій.
Називаю — отже, визнаю
З назвами професій усе досить просто: якщо слово вживають, воно стає видимою частиною мови та нашої реальності. Використовуючи фемінітиви, ми розвиваємо мову, розширюємо можливості вибору та робимо різні професійні ролі більш видимими й звичними.
У лютому 2022 року банк BNP Paribas провів дослідження про те, як мова формує наше сприйняття світу та як чоловіча, жіноча або нейтральна назва професії впливає на те, як її уявляють діти. Дітям запропонували намалювати людей, які працюють за певними професіями. Коли професію називали лише в чоловічій формі, майже 80% дітей малювали чоловіка. Коли натомість використовували нейтральний опис професії, співвідношення зображених чоловіків і жінок становило 63% до 37%.
Це показує, що діти можуть сприймати професії стереотипно й пов’язувати їх із певною статтю, ймовірно, під впливом поведінки та переконань дорослих. А слова, які ми використовуємо, здатні додатково посилювати такі асоціації.
Не біймося змінювати мову й реальність
Що станеться, якщо ми почнемо використовувати фемінітиви щодня, а не лише час від часу? Можливо, спочатку хтось здивується або навіть заперечуватиме. Проте на Мапі Кар’єр ми вважаємо, що варто сміливо використовувати різні форми назв професій, адже так ми створюємо простір, у якому поважають різноманітність. Ми не хочемо обмежувати — ми хочемо відкривати більше можливостей.
Коли ми використовуємо жіночі й чоловічі назви професій, деякі з них спочатку можуть звучати незвично. Однак, спираючись на позицію Ради польської мови Польської академії наук (Rada Języka Polskiego PAN), у Мапі Кар’єр ми послідовно додаємо до кожної професії фемінітиви та маскулінітиви, тобто жіночі й чоловічі назви професій і посад. Ми віримо, що, розповідаючи і про шевця, і про швачку взуття, про бляхаря і бляхарку, ми сміливо використовуємо нові для багатьох мовні форми й передаємо цю сміливість дітям і молоді — бути тими, ким вони хочуть.
Повага — понад усе
А якщо жінка хоче називати себе психологом або лікарем, а не використовувати фемінітив? Ми також поважаємо цей вибір. Для нас важливо, щоб кожна людина могла сама визначати, як називати свою професію чи посаду.
Використовуючи фемінітиви на Мапі Кар’єр, ми не лише допомагаємо зробити різні назви професій звичними. Ми також відкриваємо розмову про рівні можливості на ринку праці, привертаємо увагу до різноманітності та протидіємо стереотипам. Мова постійно змінюється — і це природний процес. Варто бути відкритими до різноманітності, яку ці зміни допомагають робити помітнішою. Для багатьох молодих людей вона може стати джерелом професійного натхнення.
Різноманітність має багато облич
Сьогодні в польських офісах, на підприємствах, у школах і лікарнях разом працюють люди з різних країн, зокрема велика кількість фахівців і фахівчинь з України. Це не просто статистика — така різноманітність реально змінює наші команди та взаємодію між людьми.
Чому це важливо в контексті мови?
- Відкритість до нового. Інклюзивна мова допомагає нам уважніше й чутливіше ставитися до інших людей незалежно від їхнього походження чи ідентичності.
- Будування мостів.Так само як ми прагнемо, щоб дівчата могли уявити себе інженерками, ми хочемо, щоб люди з досвідом міграції відчували себе повноправними учасниками ринку праці в Польщі.
- Розширення перспектив. Різноманітність — одна із сильних сторін сучасних компаній. Команди, у яких працюють люди з різним життєвим і культурним досвідом, часто знаходять більше нестандартних рішень і краще справляються зі складними завданнями.
Якщо ти працюєш у школі або іншому освітньому закладі, запрошуємо переглянути наш вебінар польською мовою «Doradztwo zawodowe w różnorodnej klasie». У ньому ти знайдеш практичні поради щодо того, як підтримувати учнів, які ще не впевнено володіють польською мовою, та як будувати взаємини з молодими людьми, яким непросто знайти своє місце в польській системі освіти.
Якщо ти працюєш у сфері освіти або знаєш людей, які працюють з молоддю, радимо також переглянути вебінар українською мовою «Як використовувати платформу Мапа Кар’єр у роботі з молоддю з України».
Що ти думаєш про фемінітиви? Нам цікава твоя думка! Напиши нам: contact-ua@mapakarier.org
Інші статті, які можуть тебе зацікавити: