Futureship – поширені запитання

Процес рекрутації простий і повністю супроводжується нашим консультантом із рекрутації:

• Для стажера: ти подаєш заявку через форму, отримуєш лист із підтвердженням, а потім запрошення на співбесіду. Ми перевіряємо твої можливості, досвід і зацікавлення, а далі підбираємо стажування, яке відповідає твоєму профілю.

• Для компанії: ви повідомляєте про бажання взяти участь і надаєте нам інформацію про свої потреби та можливості прийому стажерів. Наш відділ рекрутації підбирає та рекомендує кандидатів, які найкраще відповідають специфіці вашої команди й діяльності компанії.

Завдяки цьому кожна зі сторін може бути впевнена, що стажування добре підібране й приносить користь як молодим людям, так і роботодавцям.

У більшості випадків – так. Базове знання польської допомагає дотримуватися правил безпеки на робочому місці (BHP) і вільно спілкуватися з командою. Без цього складно повноцінно пройти стажування й отримати нові знання.

Ми також враховуємо знання інших мов – передусім англійської. У деяких компаніях, особливо в міжнародних командах, спілкування відбувається саме англійською, тож ця опція також можлива.

Багато молодих людей і компаній готові продовжувати співпрацю – стажування може стати першим кроком до довшої кар’єри, якщо обидві сторони вважатимуть це добрим рішенням.

Проте це не є обов’язковим. Проєкт не зобов’язує продовжувати працевлаштування після завершення стажування – рішення повністю залежить від компанії та стажера.

Незалежно від прийнятого рішення, кожне стажування завершується сертифікатом для учасника та компанії й приносить цінний досвід обом сторонам.

Так, усі стажування, організовані в межах програми Futureship, є оплачуваними. Ми переконані, що молодь має здобувати досвід у гідних умовах, де цінують їхній час і зусилля. Оплата створює відчуття безпеки, мотивує й допомагає зробити перші кроки до фінансової незалежності.

Для компаній це невелика й передбачувана витрата, але водночас величезна цінність – вони отримують вмотивованого стажера, готового з ентузіазмом братися за нові завдання. Це також чіткий сигнал на ринку, що компанія відповідально ставиться до суспільства й допомагає молодому поколінню будувати майбутнє.

Тривалість стажування залежить від можливостей стажера та потреби, заявленої компанією – це може бути кілька тижнів або навіть кілька місяців. Ми гнучкі й просимо такої ж гнучкості від обох сторін, щоб знайти найкращий варіант, який буде комфортним і для компанії, і для учасника.

Після завершення стажування можливе продовження співпраці та перехід до працевлаштування, якщо обидві сторони цього хочуть – але це не є обов’язковим.

Незалежно від тривалості, кожна компанія й кожен стажер отримують сертифікат, що підтверджує участь у програмі Futureship – свідчення здобутого досвіду та реальної залученості.

Усе залежить від твого досвіду, інтересів і можливостей роботодавця. Ми завжди підходимо до кожного кандидата індивідуально. Якщо ти закінчив(ла) профільне навчання, ми підтримаємо тебе в отриманні першого досвіду у своїй сфері:

• у маркетингу ти зможеш, наприклад, створювати контент і графіку для соціальних мереж, брати участь у плануванні кампаній чи аналізувати результати
• у сфері продажів або в обслуговуванні клієнтів ти можеш допомагати спілкуватися з клієнтами, підтримувати щоденну роботу команди й шукати корисну інформацію
• у бухгалтерії ти зможеш, наприклад, впорядковувати дані в системах і готувати прості зведення та звіти в Excel.

Програма також пропонує стартові позиції (entry level), які не потребують досвіду чи спеціалізованої освіти. Якщо ти лише починаєш кар’єру й шукаєш компанію, де отримаєш офіційний договір, оплату та страхування, – ми знайдемо для тебе місце у відповідальній компанії, перевіреній Фундацією.

Проєкт реалізується Фундацією Katalyst Education за підтримки Офісу ЮНІСЕФ з реагування на потреби біженців у Польщі. Фундація Katalyst Education перевіряє та допускає до програми лише ті компанії й організації, які пропонують офіційне працевлаштування відповідно до чинних норм трудового законодавства.